约翰迪尔公司约半年前聘请迈歌公司进行厂房和办公室的内部装修，监管工作由TRA新西兰工程有限公司(以下简称TRA公司)负责。原告高礼华说：“这项工程从施工开始，我和我的队友一直都处在压抑之中。”“约翰迪尔公司及TRA公司对施工人员要求非常苛刻，态度一直很蛮横。虽然语言沟通上有障碍，但是平时对我们施工人员总是指手划脚，有时候眼神里充满敌意。”
高礼华说有一次他在工地蹲下检查木门框缝隙，由于体形偏胖裤腰带松动，当他直起身紧裤腰带时被约翰迪尔公司的建筑工程经理AlanH·Fyfe见到，误以为他在工地小便。身材高大的AlanH·Fyfe非常愤怒，拽住高礼华衣领一直拖出数十米。后来AlanH·Fyfe去检查，没有发现小便痕迹才罢休，但是并未解释或道歉。53岁的高礼华觉得屈辱难忍。
脏字连篇 眼神敌意
迈歌公司设计师张大镛说：“施工现场经常充斥着诸如bullshit(胡说)、son of bitch(狗娘养的)这样的词语，他们还经常使用rats(老鼠)、fucking farmer(死农民)、assholes(混蛋)等词来形容工人。”“另外，项目交接前检查时，工程监理Stuart Jeffery极其粗鲁，几乎每句话都带有辱骂的词语shit(屁话)，并且几乎说每一句话时他都伸着胳膊用手指着我和我的同事的眼睛。”
约翰迪尔公司未正面响应，在其答辩状中认为：约翰迪尔公司认为迈歌公司的三名人员所称的上述侵权事实并不存在。原因是三人未提供任何有效的证据证明侵权事实，更谈不上任何后果。 同时约翰迪尔公司认为，TRA公司是独立法人，不对StuartJeffery的行为承担法律责任。
总工会：体面劳动 现场取证
中华全国总工会民主管理部部长郭军表示，此案件中如果三位员工提供的材料属实，那么该企业对劳动者侮辱、谩骂、诽谤的行为，已违背民法，应该赔偿劳动者，后果严重的甚至可以追究刑事责任。
郭军认为，员工用法律手段主张权利，维护人格尊严的意识值得肯定，劳动者应当要求体面劳动。体面劳动是指在劳动者工作取得劳动报酬等基本保障情况之下，还应该具有在劳动中获得尊严感和人生价值感。中国员工还应该留意现场取证。